選擇語(yu)言

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(一(yi))人(ren)才理(li)念(nian)

德(de)為才先,結果導向

1.選才觀

德(de)才兼備,德(de)為才先;唯(wei)才是用,結果導向。

2.育(yu)才觀

因材施教(jiao),導ji)χ樸氬bu)門經理(li)制相結合。

3.用才觀

知(zhi)人(ren)善(shan)任,揚長避(bi)短;用人(ren)不疑,人(ren)盡其(qi)才。

4.留(liu)才觀

薪福留(liu)人(ren),平jiao) liu)人(ren),機會留(liu)人(ren),文化留(liu)人(ren)。

 

(二(er))培訓成長

金信諾十分注重員工培訓和發展,期望給(gei)每位員工更好的發展空(kong)間。對每一(yi)位新入(ru)職的員工,金信諾都會為之展開入(ru)職培訓,包括(kuo)公司產品(pin)及架構、部(bu)門情況、財務報銷、企業(ye)文化等,以幫助新員工更快了解公司並融入(ru)公司。

 

新員工在結束(shu)入(ru)職培訓後隨即進入(ru)部(bu)門工作,公司成熟的導ji)χ票V?嗣課輝憊?加凶約憾雜Φ牡際(ji)Γ 際(ji) 蛘zhe)部(bu)門經理(li)會幫助新員工快速熟悉(xi)公司制度(du)和工作流(liu)程,融入(ru)部(bu)門,順利開展工作。

 

(三)薪酬福利

金信諾致力于為員工提供行業(ye)內(na)富有競爭(zheng)力的薪酬,並提供一(yi)系列的員工福利,平衡員工的工作與生活。 

 

1.工資(zi)獎金

金信諾根據崗位和能力確定員工工資(zi)水平,並適時(shi)進行調薪;根據員工績效表(biao)現,在年(nian)度(du)內(na)提供各種過程激勵獎金,年(nian)度(du)根據組織(zhi)績效與個人(ren)績效情況發放年(nian)終獎。 

 

2.員工福利

金信諾為員工購買(mai)五險(養老、醫療、工傷(shang)、失業(ye)、生育(yu))一(yi)金(住房公積金),並提供通訊補貼。

金信諾提供員工宿舍,不擠(ji)公交和地鐵,走路上下班,輕松舒適又便捷。

 

作為上市(shi)公司,金信諾嚴格遵守國家(jia)關于假期的相關規(gui)定。工作滿一(yi)年(nian)後,員工均享有一(yi)年(nian)5天的帶薪年(nian)假,帶薪年(nian)假隨著(zhou)工齡(ling)的增加相應延長,而金信諾員工還享有每年(nian)600元(yuan)的工齡(ling)獎。當然,員工還可享受各種法定節假日和婚假產假等等,假期不愁,旅游無憂!

 

每周二(er)和周四mo)  徑薊峋侔ban)下午(wu)茶活動,每月有生日會,為當月的小伙(huo)伴們集體慶生,並發放購物卡;公司有專項經費用于員工聚餐(can)、出游、籃球、羽毛球等文體活動,每年(nian)組織(zhi)運動會和年(nian)會;公司每季度(du)會發放電影票,豐富員工的業(ye)余(yu)生活;入(ru)職滿一(yi)年(nian)的正(zheng)式(shi)員工,均可享受到(dao)公司組織(zhi)的旅游活動。

 

金信諾注重員工工作與生活的平衡,身體健康當然是格外重要的mo) suo)有正(zheng)式(shi)員工都享有每年(nian)一(yi)次的免費體檢,身體好,精力足,生活也更順心(xin)。

國內(na)業(ye)務: 0755-8631 9150 轉 1863
國際(ji)業(ye)務: 0086-755-86319150-1865
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